Analista de Gestão de Pessoas III - Foco em Remuneração

Se você quer colocar seu talento em expansão, embarque com a gente nessa jornada de oportunidades, desenvolvimento e muita cooperação para mover você em direção a um universo a ser explorado!

·       Desenvolver e implementar projetos e ações relativas à remuneração fixa, variável e benefícios, bem como à estrutura organizacional do Sistema Ailos alinhadas ao Planejamento Estratégico, tendências e práticas de mercado, visando a atração, permanência e reconhecimento dos talentos;

·       Orientar e apoiar as Cooperativas e Gestores do Sistema Ailos na aplicação dos planos, políticas, diretrizes, programas, procedimentos e ferramentas relacionadas a estratégias de remuneração e estrutura organizacional, visando garantir o cumprimento das leis e normativos internos, promover um ambiente de trabalho justo e seguro.

·       Propor melhorias, desenvolver, implementar e manter estratégias abrangentes de remuneração fixa, variável e benefícios, incluindo a gestão de parceiros, para assegurar que as práticas estejam alinhadas com a legislação e normativos internos, com o objetivo de atrair, reter, desenvolver e motivar talentos, promover a equidade salarial e o bem-estar dos colaboradores, impulsionando assim o desempenho organizacional;

·       Apoiar e orientar gestores do Sistema Ailos quanto ao dimensionamento do quadro e orçamento de pessoal, analisando as demandas de alteração do quadro de pessoal e seus impactos financeiros, desenvolvendo planos de ações, ajustando estratégias, a fim de otimizar a alocação de recursos humanos e financeiros.

·       Realizar análises de estruturas de cargos, identificando necessidades de adequação nas missões, responsabilidades, conhecimentos, habilidades e demais competências, avaliando o peso estratégico de cada cargo de acordo com o organograma e conjunto de cargos do Sistema Ailos, observando práticas de mercado, visando a equidade interna no tratamento funcional e remuneratório e a sustentação da competitividade da organização no mercado de trabalho;

·       Elaborar, propor e atualizar as tabelas salariais e modelos de remuneração de acordo com análises de mercado, avaliações de cargos e alinhamento com o planejamento estratégico e orçamentário.

·       Responder pesquisas salariais e de benefícios e analisar de forma detalhada e estratégica os resultados obtidos em relatórios de pesquisas salariais e benefícios, com o objetivo de manter os gestores informados em relação as tendências de mercado no que tange a estruturas de remuneração, cargos e carreiras, competitividade, garantir a manutenção do equilíbrio interno e que a política de remuneração do Sistema Ailos seja dinâmica e atual;

·       Propor indicadores e metas, bem como participar ativamente da elaboração, condução, execução, finalização e distribuição anual de resultados do Programa de Participação nos Resultados – PPR - das Cooperativas e do Sistema Ailos, com o propósito de promover o engajamento dos colaboradores, incentivar o alcance de objetivos estratégicos e reconhecer o desempenho excepcional.

·       Descrever cargos por meio de metodologia aplicável e da observância minuciosa das necessidades das diversas áreas do Sistema Ailos, visando atender a organização com a melhor definição das missões, responsabilidades, requisitos de acesso, competências técnicas e habilidades necessárias de cada cargo da estrutura organizacional.

·       Manter-se atualizado sobre os acordos e convenções coletivas de trabalho e legislação trabalhista no âmbito da remuneração total para orientar adequadamente as Cooperativas e o Sistema Ailos, garantir a conformidade das práticas de remuneração com as normas vigentes, mitigar riscos trabalhistas e assegurar um ambiente de trabalho justo e legalmente.

·       Elaborar relatórios e indicadores inerentes as suas atividades, realizando apresentações em fóruns e reuniões, comunicando de forma clara e objetiva os resultados, análises e recomendações relacionadas às responsabilidades do cargo e da área, subsidiando a tomada de decisões embasadas em dados.

·       Orientar tecnicamente demais analistas e assistentes da área sobre os processos e procedimentos de remuneração, a fim de garantir a precisão e conformidade nas atividades e promover o desenvolvimento técnico-profissional da equipe;

É essencial:

- Disponibilidade de atuar híbrido na Central Ailos;

- Graduação completa na area;

- Vivência com atividades de remuneração e/ou metodologias de pesquisa salarial;

- Conhecimento em Legislação trabalhista e Sistemas de Remuneração

- Experiência na construção e implementação de tabelas salariais e planos de cargos e salários;

- Experiência em administração de remuneração fixa e variável;

- Domínio do pacote office

É diferencial:

- Pós graduação/Especialização em Gestão de negócios, gestão de Pessoas ou áreas afins.

O QUE TAMBÉM TEMOS POR AQUI...

• Assistência Médica – se precisar é bom ter

• Assistência Odontológica – porque amamos sorrisos por aqui

• Programa Renascer – uma vida renasce a outra

• Datas Significativas – a gente ama sentir o que faz sentido

• Investimento em Educação – estamos com você na jornada do aprendizado ;)

• Participação nos Resultados – construímos juntos, celebramos juntos no dia do Perten-ser!

• Plano de Desenvolvimento Individual – valorizamos seu protagonismo de carreira

• Previdência Privada – gostamos de pensar nas possibilidades do futuro

• Seguro de Vida – importante, né! rs

• Tempo Juntos – reconhecemos quem gosta de estar conosco

• Vale Refeição e/ou Alimentação – uma delícia!

• Vale Transporte – sem descontos ? sim.

• Auxílio infantil/babá – porque seu Baby merece ficar em um lugar seguro e acolhedor.

Na Central Ailos, somos movidos pela união de diferentes talentos com o mesmo propósito: cooperar para transformar vidas. É assim que crescemos e evoluímos, trabalhando juntos para chegar aonde ninguém mais chegou, levando nossos talentos cada vez mais longe, oferecendo um ambiente colaborativo, e muita oportunidade e estímulo para que alcancem seus objetivos ao nosso lado.

Fazemos parte do Sistema Ailos, composto por 13 cooperativas de crédito, uma corretora de seguros, e nós da cooperativa Central. Estamos em plena expansão, tanto física quanto tecnológica, para desenvolver soluções cada vez mais eficazes, assim como produtos e serviços financeiros que fazem a diferença na vida dos nossos mais de 1,7 milhão de cooperados.

Se você também acredita no poder do cooperativismo para transformar vidas, seu lugar é com a gente.

Venha desbravar o universo de oportunidades da Central Ailos você também!

QUE TAL EXPANDIR SEU CONHECIMENTO E SABER MAIS SOBRE O UNIVERSO DO COOPERATIVISMO?

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